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bueno lo que acontinuacion acabe de leer es todo sobre que es el trabajo, del como fue su trascendencia y algunos tipos de trabajo---- en donde me percate apartir de donde se le llama trabajo, sus fuentes y claro que era la realcion de trabajo, el cual me parese un exelente temario donde abarca todo lo relacionado al tranbajo.
MUCHACHOS, LEAN EL PUNTO 1.3, REFERENTE A LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, Y CON BASE EN LA LECTURA, DEFINAN LA PRESTACION PERSONAL, LA SUBORDINACIÓN Y LA REMUNERACIÓN.
bueno mas que nada trata de la evolucion que idi teniendo el trabajo y lo que impone el trabajo llamese prestaciones salario u otras partes enmanadas al trabajo ademas me parecio excelente la forma en que eta dividido el tema
VARGAS FLORES NANCY 3 A La informacion que nos proporciona ust en esta entrada es muy interesante y nos va a servir mas adelante sobre todo para poder ver el como va evolucionando el trabajo las etapas del mismo y como lo van tomando mas en cuen ta desde la persona que vende dulces fuera de una escuela, los agrarios etc.Es informacion precisa y excelente
ESCUELA DE JURISPRUDENCIA Y HUMANIDADES DÍAZ RODRÍGUEZ AÍDA 3A Es fascinante como ha evolucionado el derecho del trabajo, ahora tenemos derecho a la sindicalización, tenemos prestaciones, así como derechos y obligaciones. La subordinación es parte del trabajo,y es que una persona presta sus servicios a cambio de un salario, la prestación personal es un actividad que es objeto del contrato de trabajo, donde un trabajador es una persona natural. La remuneración es la retribución otorgada en el contrato de trabajo, es decir, es el pago al trabajador por sus servicios. La información es muy interesante y espero aprender más sobre el tema.
Lo que señala el punto1.3 es muy increible pues usted nos lo habia explicado ya en clase de que el trabajador prestara sus sevicios y si el llegara a tener un impedimento para cumplirlo o si llegara a morir se acabaria el vinculo en el trabajo hacia el patron, pues nadie puede suplirlo. Y en cuanto a la subordinacion el trabajador debe acatar el regimen de su patron siempre y cuando no ponga en peligro el bienestar y la seguridad de su trabajador. En la renumeracion el trabajador recibira a cambio su pago por cuenta de su servicio prestado a su patrón.
MARITANO ZEPEDA LORENA 3B Buenas noches! De acuerdo con la lectura me baso para exponer mi opnion, prestacion personal: cuando un individuo trabaja o realiza una actividad a favor del acreedor, por voluntad propia sin presion de una persona o autoridad. SUBORDINACION:vinculo juridico entre el deudor y el acreedor de trabajo, se plasma en atribuciones y se somete a ciertos limites. el empleador puede fiscalizar y sancionar tambien puede dirijir y en caso de no hacerlo bien se debera sancionar, sin que afecte sus derechos fundamentales. menciona 2 tipos de limites 1) labor cuya ejecusion sa ha celebrado en el contrato de trabajo. 2) comprende los derechos fundamentales del trabajador. REMUNERACION.-tambien conocido como salario, y es el pago que recibe un trabajador de forma periodica,(segun marca el art.123 que debe ser lo suficiente para que el trabajador y su familia vivan decorosamente), por prestar sus servicios para el que fue contratado. por parte del empleador tomando en cuenta que es una de las mas importantes de su relacion desde el inicio del contrato, puede hacerse en dinero o en especie.
el trabajo oel contrato de trabajo es un elemento muy primordial en el cual un trabajador va desempeñar en el lago o indefinido tiempo el tema del trabajo es muy importante, ya que establece como es el comportamiento del tal el cual se va a desarrollar tal como es.es un tema muy interesante ademas k se va dando a conocer como va surgiendo la palabra trabajo y quien la desempeña
SALAZAR RODRIGUEZ ERICK 3B Lo que se hace mencion en la lectura es acerca de lo que son los elementos escenciales para poder llevar a cabo una buena relacion de trabajo, la cual de como resultado un servicio de buena calidad para el cliente. En dicha relacion se habla de "la prestacion personal" que es la accion que una persona ejerce de manera personal, es decir ella es la unica persona que puede lllevar a cabo dicha accion, por otra pate tenemos a "la subordinacion" que es la forma en que se lleva la relacion laboral, se dice que es subordinacion, por que el trabajador hace una accion fisica o mental, en favor de otra llamada patron el cual se queda con la mayor cantidad de ganancias de lo producido por el trabajador. Y por ultimo tenemos lo quwe es la "remuneracion" que en pocas palabras es la retribucion economica que da el patron a el trabajador por concepto de la labor que desarrolle este ultimo.
MORALES GARCIA LAURA 3-B Comprendemos que el servicio para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos.Cabe mensionar que en la subordinacion el trabajador se somete a ciertos limites de tiempo y hora y de las obligaciones del patron a respetar los derechos fundamentales pero acambio de este "sometmiento" el patron tiene que dar al trabnajador una remuneracion economica ya que ambos se someten a un contrato de trabajo
PALACIOS ARELLANO MANUEL 3-B Como mensiona la lectura al hablar de la prestacion personal qu ejerce una persona de manera individual se habla de un contrato laboral en donde hay un acuerdo de voluntades del trabajador hacia el patron ya se ha de manera fisica o mental, el trabajador se somete ala subordinacion del patron en tiempo y hora asi como el patron paga una remuneracion economica acambio de este trabajo.
Ese wey era el que se amaba cogiendo a Toxqui en los baños de la escuela de jurisprudencia y humanidades !! Creo que estaban muy enamorados y calenturientos 🔥🔥🔥🔥🔥🔥
Amalia Carbarin .3º"b" Prestacion personal es una actividad cuyo objeto de estudio del contarto del trabajoespecifico de un trabajador determinado. Subordinacion vinculo juridico que se da entre deudor y acreedor del trabajo ,el primero ofrece su actividad y el segundo confiere el poder de conducirla. Remuneracion retribucion que se otorga al trabajador por la actividad realizada ya sea fisica o mental.
en esta lectra se comenta sobre los elementos escenciales del trabajo como lo son la prestación personal, la subordinación y la remuneración, a mi punto de vista se me hicieron mas importantes los últimos dos ya que vi que el empleador al momento de tener una relación de trabajo puede instruir a su trabajador para el oficio que fue contratado, o incluso en caso de que el trabajador haga algo mal, o no siga una indicacion el empleador podrá sancionarlo. la remuneración se me hizo importante ya que habla de una retribucion obtenida a travez del contrato de trabajo, osea el pago correspondiente al trabajador por el trabajo ejercido. y a mi punto de vista como el de todos, este punto es indispensable para que pueda haber una relación de trabajo. atte: Ricardo Mucio Martínez Salamanca 3B
GuiLLERMO TOXQUI FLORES 3B PRESTACION PERSONAL: activida que un individuo realiza a favor del creedor, por voluntad propia sin precion de ninguna persona o autoridad SUBORDINACION:vinculo juridico que se da entre deudor y acreedor del trabajo. el primero ofrece su actividad y el segundo confire el poder de conducirla. se plasma en atribuciones y se somete en siertas limitaciones REMUNERACION:retribucion que se le da al trabajador por la activadad fisica o mental realizada
La lectura nos da los elementos esenciales de la relaciones de trabajo:
La Prestación personal se refiere a la actividad concreta que debe ejecutar una persona comprometida a favor de un tercero. El trabajador es siempre una persona natural a diferencia del empleador, que puede ser una persona natural o jurídica. La relación se puede desnaturalizar si el trabajador puede contratar por su cuenta a sujetos que lo apoyen o lo remplacen en su obligación, a su vez la relación puede terminar si el trabajador fallece o se retira de manera temporal o definitiva. La Subordinación es el vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor de trabajo, esto se somete a ciertos límites que le permiten al empleador puede fiscalizar y sancionar al trabajador. El primer límite se refiere a la labor para cuya ejecución se ha celebrado el contrato de trabajo; el segundo límite comprende los derechos fundamentales del trabajador que el empleador debe respetar. Así entonces la remuneración otorgada en el contrato de trabajo se denomina también retribución que es el pago que recibe el trabajador por su servicio, en dinero o en especie.
**********Elementos Esenciales de las Relaciones de Trabajo****************
***Prestación personal: se da en personas naturales a favor de un acreedor, solo una persona puede llevar acabo el contrato o relación de trabajo, no pueden existir terceras personas que intervengan en el. ***Subordinación: se da entre un acreedor y el deudor del trabajo, entre los cuales siempre va a existir una relación o un vinculo jurídico, para que todo activad física o mental se lleve acabo de la mejor manera. ***Remuneración: es lo que recibe el trabajador por la actividad física o mental que hay realizado, el cuan cuenta con dos aspectos es contraprestativo por que no se agota, también se dice que el trabajador puede disponer de esta remuneración de la manera en la que quiera
los elementos esenciales del contrato de trabajo como lo es la prestacion de servicio , remuneracion y subordinacion son elementos naturales por que surgen o nacen de las necesidades que tienes los sujetos al momento de realizar la firma de contratacion. prestacion de servicio :es la accion intelectual o fisica que presta una persona ya se hombre o mujer a favor de otra el cual,esta leda una remuneracion que se trasfiere en dinero es decir el pago por su trabajo ,pero al mismo tiempo va existir lo que es la subordinacion que es el depender de la persona que contrato para realizar la actividad. todo esta se plasma juridicamente para lograr un objetivo general que es en que la relacion que se da en el trabajo entre los dos sujetos sea de la mejor manera.
bueno la verdad me parecio interesante ya que abarca todo lo que hemos estudiado y nos ablo sobre las relaciones de trabajo , yo le entendi que la actividad es el objrto de contrato de trabajo que nos indica que el trabajador es una persona natural a diferencia del empleado que tiene pequeños negocio informan una asoceasion ,lucrativa en el cual el se desenbuelve para satisfacer sus nesecidades cotidianas . tambien nos abla de los contratos mercantiles que son las denominasones que adoptan los deudores de trabajo que podrian ser personas naturales o juridicas y que estos cuentan con auxiliares o sustitutos en cargo.
ALVAREZ JAIMEZ MARICELA 3B EN LA LECTURA ANTERIOR NOS DEFINE LOS PUNTOS IMPORTANTES DEL TRABAJO AUNQUE LA PRIMERA PREGUNTA SERIA... ¿QUE ES EL TRABAJO? Y ES QUE ENTENDEMOS AL TARBAJO COMO LA ACCION FISICA O MENTAL QUE REALIZA UNA PERSONA EN FABOR DE OTRA A CAMBIO DE UNA REMUNERACION ECONOMICA. EN EL TRABAJO VA INMERSA UNA RELACION DE TRABAJO DONDE ONTERBIENE UN EMPLEADOR Y UN TRABAJADOR EL PRIMERO ES EL QUE BA A PAGAR EL SERVICIO Y EL SEGUNDO ES AQUEL QUE VA A REALIZAR LA ACCION FISICA O MENTAL ASIENDO ASI UNA PRESTACION DE SERVICIOS. LA ACION YA SEA FISICA O MENTAL VA A SER PREMIADA POR UNA REMUNERACION QUE NO ES OTRA COSA COSA QUE EL SALARIO QUE RESIBE UNA PERSONA POR AVER REALIZADO DICHA ACCION. SE DISE QUE EL TRABAJADOR ESTA BAJO LA SUBORDINACION DE OTRA PERSONA Y ESK BAJO ESTA CONDICION DE TRABAJO ENTENDEMOS QUE EL PATRO PUEDE MANDAR A SU TRABAJADOR MIENTRAS ESTE EN ORARIOS DE TRABAJO A SU VEZ EL TRABAJADOR TIENE QUE... "ASER CASO". A TRAVEZ DE LA LECTURA PRESENTADA PODEMOS ENTENDER VARIOS CONSEPTOS QUE SE RELACIONAN CON EL DERECHO DEL TRABAJO.
En este trabajo vimos los principales elementos del trabajo, los cuales sin ninguno de estos existira el trabajo.
el primer elemento del trabajo es el patron, el el cual tiene la obligacion de proporcionar un salario a la persona que prestes sus servicios osea el trabajador. el segundo elemento es el trabajador el cual esta bajo las ordenes del patron que ejerce sobre el trabajador la subordinación. el tercer elemento es el salario el cual sin este elemento ya no existe la relacion de trabajo.
en este tema nos habla de lo que es la relaciòn de trabajo, los factores que lo componen y yo pienzo que esto es de suma importancia porque nos informa de como se compone y como es que se lleva a cabo la relaciòn de trabajo. entre los factores que componen la relaciòn del trabajo son: el trabajador.- que es el que realiza una act. fisica o mental en favor de otra y recibe a cambio una retribuciòn. el patron.- es la persona fisica o moral que utiliza los servivios del trabajador y se ve obligado a dar un salario. y el salario es la retrubuciòn que recibe a cambio el trabajador por prestar sus servicios. todo esto es importante para tener un amplio conocimiento de lo que es y como se conforma la relaciòn de trabajo.
Este capitulo nos habla acerca de las relaciones de trabajo, de las prestaciones que tinen los trabajadores, del salario, vacaciones, aguinaldos, etc. y en mi opinion es importante que sepamos cuales son los facotes que integran la relacion de trabajo que nos pueden servir cuando nosotros trabajemos en un futuro y tengamos un mayor conocimiento acerca de como se maneja la relacion del trabajo, ya sean como patron o trabajador pero siempre hay q tener en cuenta que tendremos una retribuccion y una ley que nos proteja.
Para mi es importante saber todo esto que se nos presenta en la lectura, pues logicamente para la materia debemos saber lo que es la relacion de trabajo e igual nos servira para despues, cuando comenzemos a ejercer. Saber sobre la relaci{on de trabajo, la subordinaci{on y otros puntos que señala se me hace interesante. Y pues esta lectura viene a complementar lo que usted ya nos habia mencionado antes en clase. Gracias.
los elementos esenciales de la relación de trabajo son muy importantes los tres puntos que nos menciona para poder entender la relacion de trabajo entre patron y trabajador. la prestacion personal es la actividad cuya utilización es objeto del contrato de trabajo. el trabajador es siempre una persona natural que puede desempeñarse como lucrativa o no. la subordinación es el vinculo jurídico entre el deudor y el acreedor de trabajo, es decir es la facultad que tiene el patron para poder obligar al trabajador a realizar su actividad fisica pero a cambio el patron e dara una remuneracion. la remuneración es la comisión que recibe un trabajador por parte del patrón o titular en otras palabras es el pago que corresponde al trabajador por haber realizado su trabajo
El trabajador debe acatar el regimen de su patron siempre y cuando no ponga en peligro el bienestar y la seguridad de su trabajador. En la renumeracion el trabajador recibira a cambio su pago por cuenta de su servicio prestado a su patrón. En dicha relacion se habla de la prestacion personal que es la accion que una persona ejerce de manera personal, es decir ella es la unica persona que puede lllevar a cabo dicha accion, por otra pate tenemos a "la subordinacion" que es la forma en que se lleva la relacion laboral, se dice que es subordinacion, por que el trabajador hace una accion fisica o mental, en favor de otra llamada patron el cual se queda con la mayor cantidad de ganancias de lo producido por el trabajador.
la prestación de una actividad fisica o mental personal subordinado a una persona llamada trabajador , mediante el pago de un salario es la definicion de lo que seria la relacion de trabajo sin embargo conocer los elementos esenciales de la R.T.es fundamental ya que se sabe que si no existe la remuneracion que seria en si el salaro entonces no estamos hablando de un trabajo, otro punto seria el sometimiento al que esta obbligado el trabajador por parte de el patron que seria la subordinacion osea el poder que ejerce el patron a el trabajador y por ultimo la prestacion personal q es objeto de el contrato el determinar en especifico cual va a ser la persona que va a realizar la actividad fisica o mental. estos puntos son importantes conocerlos por qu sin ellos no se complementaria una relacion de trabajo como tal y gracias por subir estos tipos de temas que de una u otra forma tanto como lo vemos en clase y ya no se nos dificulta tanto como primordialmente lo vamos a llevar a cabo cuando estemos ejerciendo nuentra carrera.
ANABEL CISNEROS RICO la prestación de una actividad fisica o mental personal subordinado a una persona llamada trabajador , mediante el pago de un salario es la definicion de lo que seria la relacion de trabajo sin embargo conocer los elementos esenciales de la R.T.es fundamental ya que se sabe que si no existe la remuneracion que seria en si el salaro entonces no estamos hablando de un trabajo, otro punto seria el sometimiento al que esta obbligado el trabajador por parte de el patron que seria la subordinacion osea el poder que ejerce el patron a el trabajador y por ultimo la prestacion personal q es objeto de el contrato el determinar en especifico cual va a ser la persona que va a realizar la actividad fisica o mental. estos puntos son importantes conocerlos por qu sin ellos no se complementaria una relacion de trabajo como tal y gracias por subir estos tipos de temas que de una u otra forma tanto como lo vemos en clase y ya no se nos dificulta tanto como primordialmente lo vamos a llevar a cabo cuando estemos ejerciendo nuentra carrera.
ANABEL CISNEROS RICO 3 "A" la prestación de una actividad fisica o mental personal subordinado a una persona llamada trabajador , mediante el pago de un salario es la definicion de lo que seria la relacion de trabajo sin embargo conocer los elementos esenciales de la R.T.es fundamental ya que se sabe que si no existe la remuneracion que seria en si el salaro entonces no estamos hablando de un trabajo, otro punto seria el sometimiento al que esta obbligado el trabajador por parte de el patron que seria la subordinacion osea el poder que ejerce el patron a el trabajador y por ultimo la prestacion personal q es objeto de el contrato el determinar en especifico cual va a ser la persona que va a realizar la actividad fisica o mental. estos puntos son importantes conocerlos por qu sin ellos no se complementaria una relacion de trabajo como tal y gracias por subir estos tipos de temas que de una u otra forma tanto como lo vemos en clase y ya no se nos dificulta tanto como primordialmente lo vamos a llevar a cabo cuando estemos ejerciendo nuentra carrera.
este capitulo nos habla sobre la importancia la evolucion y los elementos de una relacion de trabajo con el cual con el cual sin alguno de ellos se romperia la esencia del mismo de aqui la importancia de las caracteristicas y las intervenciones en una relacion del trabajo.
para nosotros es importante saber y diferenciar unos de otros ademas de tener dicho conocimiento del tema para poder aplicarlo ya que como son aspectos de la vida cotidiana es importante conocer nuestros derechos y obligaciones al prestar un servicio profesional.
bueno aca me di cuentas como fue cambiendo todo con medida que psa el tiempo a relacion al trabajo y sus diferentes modalidades como el de Prestación personal: cuyo objetivo es la actividad de un contrato del trabajo es manifestación de un trabajador y tratarlo bien y también el trabajador es una persona natural diferencia del empleado. y por igual mamera encontramos ala productibilidad y la competitividad laboral y los deudores del trabajo que podrían ser personas naturales o jurídicas.
subordinacion: pues un vinculo jurídico entre el adeudor y el acreedor de trabajo en virtud en cual el primero le ofrece su actividad al segundo y le confiere el poder de que tenga el control o conducirla .
renumeracion :Implica que el trabajador debe recibir un salario por su trabajo. Y prestaciones por lo que desempleña. BUENO ESO ES LO QUE ENTENDI DE ESTE TEMA OJALA ESTE BIEN.
PATRICIA RODRIGUEZ CRUZ 3B la lectura hace mension aseca de los elementos principales para llevaracabao una buena relacion de trabajo lo cual da como resultado una buena calidad de servicio. nos habla de la remuneracion esta consiste como un salario y es el pago que recibe el trabajador de forma periodica segun lo marca el articulo 123 que debe ser suficiente para que el trabajador y su familia vivan decorosamente.
La lectura habla sobre el trabajo sus caracteristicas principales, en mi opiniomn este tema es muy importante para la materis ya que explica cuales son los elementos del trabajo que por naturaleza se encuentra bajo una subordinacion a cambio de ua remuneracion hecha por el patro y sin ella no seria considerado comorelacion laboral de trabajo
La prestación personal: se da en personas naturales a favor de un acreedor, solo una persona puede llevar acabo el contrato o relación de trabajo pero no entre terceros.
Los elementos esenciales de la relación de trabajo son muy importantes para poder entender la relacion de trabajo entre patron y trabajador.
La subordinacion es un vinculo jurídico entre el adeudor y el acreedor de trabajo en virtud en cual el primero le ofrece su actividad al segundo y le confiere el poder de que tenga el control o conducirla. Es omportante conocer estos puntos por que el derecho de trabajo siempre estara en la relacion de trabajo.
la prestacion personal es la accion que ejerce una persona ya que no deben interferir terceras personas.
la subordinacion es la relacion que existe entre un deudor y un acreedor, en virtud del cual el primero le ofrece su actividad y el segundo le confiere el poder de conducirla.
la remuneracion es el salario que se le da aun trabajador por su accion fisica o mental esto puede ser en dinero o en especie.
KARLA ZURISARAY FLORES RAMIREZ LA LECTURA NOS DESCRIBE LOS ELEMENTOS ESENCIALES MAS IMPORTANTES EN LA RELACION DE TRABAJO COMO LA PRESTACION PERSONAL: ES LA ACCION QUE UNA PERSONA EJERCE DE MANERA PERSONAL ES DECIR QUE ESA PERSONA LLEVA ACABO SU ACCION DESPUES TENEMOS A LA SUBORDINACION QUE ES UN VINCULO JURIDICO ENTRE EL DEUDOR Y EL ACREDOR DE TRABAJO LA SUBORDINACION ES UN PODER JURIDICO QUE POR SER PODER SU EJERCICIO ES OBLIGATORIO PARA QUIEN TIENE EL PODER DE MANERA ILEGITIMA O MAS BIEN QUE NO LE PERTENECE DESPUES ES MLA REMUNERACION ES LA ATRIBUCION OTORGADA EN EL CONTRATO DE TRABAJO QUE ES EL INGRESO QUE RECIBE EL TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS CON DINERO O EN ESPECIE. EN CONCLUSION LA LECTURA ESTA MUY INTERESANTE YA QUE ABARCA LOS PUNTOS MAS IMPORATANTES EN LA RELACION DE TRABAJO Y PRACTICAMENTE ES LO QUE HEMOS ESTADO VIENDO.
bueno lo que acontinuacion acabe de leer es todo sobre que es el trabajo, del como fue su trascendencia y algunos tipos de trabajo---- en donde me percate apartir de donde se le llama trabajo, sus fuentes y claro que era la realcion de trabajo, el cual me parese un exelente temario donde abarca todo lo relacionado al tranbajo.
ResponderEliminarMUCHACHOS, LEAN EL PUNTO 1.3, REFERENTE A LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, Y CON BASE EN LA LECTURA, DEFINAN LA PRESTACION PERSONAL, LA SUBORDINACIÓN Y LA REMUNERACIÓN.
ResponderEliminarbueno mas que nada trata de la evolucion que idi teniendo el trabajo y lo que impone el trabajo llamese prestaciones salario u otras partes enmanadas al trabajo ademas me parecio excelente la forma en que eta dividido el tema
ResponderEliminarCristina Osorio Milan
VARGAS FLORES NANCY 3 A
ResponderEliminarLa informacion que nos proporciona ust en esta entrada es muy interesante y nos va a servir mas adelante sobre todo para poder ver el como va evolucionando el trabajo las etapas del mismo y como lo van tomando mas en cuen ta desde la persona que vende dulces fuera de una escuela, los agrarios etc.Es informacion precisa y excelente
ESCUELA DE JURISPRUDENCIA Y HUMANIDADES
ResponderEliminarDÍAZ RODRÍGUEZ AÍDA 3A
Es fascinante como ha evolucionado el derecho del trabajo, ahora tenemos derecho a la sindicalización, tenemos prestaciones, así como derechos y obligaciones.
La subordinación es parte del trabajo,y es que una persona presta sus servicios a cambio de un salario, la prestación personal es un actividad que es objeto del contrato de trabajo, donde un trabajador es una persona natural.
La remuneración es la retribución otorgada en el contrato de trabajo, es decir, es el pago al trabajador por sus servicios.
La información es muy interesante y espero aprender más sobre el tema.
Lo que señala el punto1.3 es muy increible pues usted nos lo habia explicado ya en clase de que el trabajador prestara sus sevicios y si el llegara a tener un impedimento para cumplirlo o si llegara a morir se acabaria el vinculo en el trabajo hacia el patron, pues nadie puede suplirlo. Y en cuanto a la subordinacion el trabajador debe acatar el regimen de su patron siempre y cuando no ponga en peligro el bienestar y la seguridad de su trabajador. En la renumeracion el trabajador recibira a cambio su pago por cuenta de su servicio prestado a su patrón.
ResponderEliminarMARITANO ZEPEDA LORENA 3B
ResponderEliminarBuenas noches!
De acuerdo con la lectura me baso para exponer mi opnion, prestacion personal: cuando un individuo trabaja o realiza una actividad a favor del acreedor, por voluntad propia sin presion de una persona o autoridad.
SUBORDINACION:vinculo juridico entre el deudor y el acreedor de trabajo, se plasma en atribuciones y se somete a ciertos limites. el empleador puede fiscalizar y sancionar tambien puede dirijir y en caso de no hacerlo bien se debera sancionar, sin que afecte sus derechos fundamentales. menciona 2 tipos de limites 1) labor cuya ejecusion sa ha celebrado en el contrato de trabajo. 2) comprende los derechos fundamentales del trabajador.
REMUNERACION.-tambien conocido como salario, y es el pago que recibe un trabajador de forma periodica,(segun marca el art.123 que debe ser lo suficiente para que el trabajador y su familia vivan decorosamente), por prestar sus servicios para el que fue contratado. por parte del empleador tomando en cuenta que es una de las mas importantes de su relacion desde el inicio del contrato, puede hacerse en dinero o en especie.
el trabajo oel contrato de trabajo es un elemento muy primordial en el cual un trabajador va desempeñar en el lago o indefinido tiempo
ResponderEliminarel tema del trabajo es muy importante, ya que establece como es el comportamiento del tal el cual se va a desarrollar tal como es.es un tema muy interesante ademas k se va dando a conocer como va surgiendo la palabra trabajo y quien la desempeña
SALAZAR RODRIGUEZ ERICK 3B
ResponderEliminarLo que se hace mencion en la lectura es acerca de lo que son los elementos escenciales para poder llevar a cabo una buena relacion de trabajo, la cual de como resultado un servicio de buena calidad para el cliente. En dicha relacion se habla de "la prestacion personal" que es la accion que una persona ejerce de manera personal, es decir ella es la unica persona que puede lllevar a cabo dicha accion, por otra pate tenemos a "la subordinacion" que es la forma en que se lleva la relacion laboral, se dice que es subordinacion, por que el trabajador hace una accion fisica o mental, en favor de otra llamada patron el cual se queda con la mayor cantidad de ganancias de lo producido por el trabajador. Y por ultimo tenemos lo quwe es la "remuneracion" que en pocas palabras es la retribucion economica que da el patron a el trabajador por concepto de la labor que desarrolle este ultimo.
MORALES GARCIA LAURA 3-B
ResponderEliminarComprendemos que el servicio para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa
sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos.Cabe mensionar que en la subordinacion el trabajador se somete a ciertos limites de tiempo y hora y de las obligaciones del patron a respetar los derechos fundamentales pero acambio de este "sometmiento" el patron tiene que dar al trabnajador una remuneracion economica ya que ambos se someten a un contrato de trabajo
PALACIOS ARELLANO MANUEL 3-B
ResponderEliminarComo mensiona la lectura al hablar de la prestacion personal qu ejerce una persona de manera individual se habla de un contrato laboral en donde hay un acuerdo de voluntades del trabajador hacia el patron ya se ha de manera fisica o mental, el trabajador se somete ala subordinacion del patron en tiempo y hora asi como el patron paga una remuneracion economica acambio de este trabajo.
Ese wey era el que se amaba cogiendo a Toxqui en los baños de la escuela de jurisprudencia y humanidades !! Creo que estaban muy enamorados y calenturientos 🔥🔥🔥🔥🔥🔥
EliminarAdemás, el de salió de la carrera porque el Toxqui lo contagió de VIH.
EliminarAmalia Carbarin .3º"b"
ResponderEliminarPrestacion personal es una actividad cuyo objeto de estudio del contarto del trabajoespecifico de un trabajador determinado.
Subordinacion vinculo juridico que se da entre deudor y acreedor del trabajo ,el primero ofrece su actividad y el segundo confiere el poder de conducirla.
Remuneracion retribucion que se otorga al trabajador por la actividad realizada ya sea fisica o mental.
en esta lectra se comenta sobre los elementos escenciales del trabajo como lo son la prestación personal, la subordinación y la remuneración, a mi punto de vista se me hicieron mas importantes los últimos dos ya que vi que el empleador al momento de tener una relación de trabajo puede instruir a su trabajador para el oficio que fue contratado, o incluso en caso de que el trabajador haga algo mal, o no siga una indicacion el empleador podrá sancionarlo.
ResponderEliminarla remuneración se me hizo importante ya que habla de una retribucion obtenida a travez del contrato de trabajo, osea el pago correspondiente al trabajador por el trabajo ejercido. y a mi punto de vista como el de todos, este punto es indispensable para que pueda haber una relación de trabajo.
atte: Ricardo Mucio Martínez Salamanca 3B
GuiLLERMO TOXQUI FLORES 3B
ResponderEliminarPRESTACION PERSONAL: activida que un individuo realiza a favor del creedor, por voluntad propia sin precion de ninguna persona o autoridad
SUBORDINACION:vinculo juridico que se da entre deudor y acreedor del trabajo. el primero ofrece su actividad y el segundo confire el poder de conducirla. se plasma en atribuciones y se somete en siertas limitaciones
REMUNERACION:retribucion que se le da al trabajador por la activadad fisica o mental realizada
Este wey de muletas era el homosexual del salón!!! Andaba con Manuel Palacios Arellano, el Toxqui se prostituia para pagar sus colegiaturas
EliminarRUIZ HERNANDEZ CAROLINA DONAJI 3 B
ResponderEliminarLa lectura nos da los elementos esenciales de la relaciones de trabajo:
La Prestación personal se refiere a la actividad concreta que debe ejecutar una persona comprometida a favor de un tercero. El trabajador es siempre una persona natural a diferencia del empleador, que puede ser una persona natural o jurídica. La relación se puede desnaturalizar si el trabajador puede contratar por su cuenta a sujetos que lo apoyen o lo remplacen en su obligación, a su vez la relación puede terminar si el trabajador fallece o se retira de manera temporal o definitiva.
La Subordinación es el vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor de trabajo, esto se somete a ciertos límites que le permiten al empleador puede fiscalizar y sancionar al trabajador. El primer límite se refiere a la labor para cuya ejecución se ha celebrado el contrato de trabajo; el segundo límite comprende los derechos fundamentales del trabajador que el empleador debe respetar.
Así entonces la remuneración otorgada en el contrato de trabajo se denomina también retribución que es el pago que recibe el trabajador por su servicio, en dinero o en especie.
Nancy Atlatenco Perez 3°B
ResponderEliminar**********Elementos Esenciales de las Relaciones de Trabajo****************
***Prestación personal: se da en personas naturales a favor de un acreedor, solo una persona puede llevar acabo el contrato o relación de trabajo, no pueden existir terceras personas que intervengan en el.
***Subordinación: se da entre un acreedor y el deudor del trabajo, entre los cuales siempre va a existir una relación o un vinculo jurídico, para que todo activad física o mental se lleve acabo de la mejor manera.
***Remuneración: es lo que recibe el trabajador por la actividad física o mental que hay realizado, el cuan cuenta con dos aspectos es contraprestativo por que no se agota, también se dice que el trabajador puede disponer de esta remuneración de la manera en la que quiera
vazquez herrera irais 3b
ResponderEliminarlos elementos esenciales del contrato de trabajo como lo es la prestacion de servicio , remuneracion y subordinacion son elementos naturales por que surgen o nacen de las necesidades que tienes los sujetos al momento de realizar la firma de contratacion.
prestacion de servicio :es la accion intelectual o fisica que presta una persona ya se hombre o mujer a favor de otra el cual,esta leda una remuneracion que se trasfiere en dinero es decir el pago por su trabajo ,pero al mismo tiempo va existir lo que es la subordinacion que es el depender de la persona que contrato para realizar la actividad. todo esta se plasma juridicamente para lograr un objetivo general que es en que la relacion que se da en el trabajo entre los dos sujetos sea de la mejor manera.
BEATRIZ ALMONTE GONZALEZ 3B
ResponderEliminarbueno la verdad me parecio interesante ya que abarca todo lo que hemos estudiado y nos ablo sobre las relaciones de trabajo , yo le entendi que la actividad es el objrto de contrato de trabajo que nos indica que el trabajador es una persona natural a diferencia del empleado que tiene pequeños negocio informan una asoceasion ,lucrativa en el cual el se desenbuelve para satisfacer sus nesecidades cotidianas .
tambien nos abla de los contratos mercantiles que son las denominasones que adoptan los deudores de trabajo que podrian ser personas naturales o juridicas y que estos cuentan con auxiliares o sustitutos en cargo.
ALVAREZ JAIMEZ MARICELA 3B
ResponderEliminarEN LA LECTURA ANTERIOR NOS DEFINE LOS PUNTOS IMPORTANTES DEL TRABAJO AUNQUE LA PRIMERA PREGUNTA SERIA... ¿QUE ES EL TRABAJO? Y ES QUE ENTENDEMOS AL TARBAJO COMO LA ACCION FISICA O MENTAL QUE REALIZA UNA PERSONA EN FABOR DE OTRA A CAMBIO DE UNA REMUNERACION ECONOMICA.
EN EL TRABAJO VA INMERSA UNA RELACION DE TRABAJO DONDE ONTERBIENE UN EMPLEADOR Y UN TRABAJADOR EL PRIMERO ES EL QUE BA A PAGAR EL SERVICIO Y EL SEGUNDO ES AQUEL QUE VA A REALIZAR LA ACCION FISICA O MENTAL ASIENDO ASI UNA PRESTACION DE SERVICIOS.
LA ACION YA SEA FISICA O MENTAL VA A SER PREMIADA POR UNA REMUNERACION QUE NO ES OTRA COSA COSA QUE EL SALARIO QUE RESIBE UNA PERSONA POR AVER REALIZADO DICHA ACCION.
SE DISE QUE EL TRABAJADOR ESTA BAJO LA SUBORDINACION DE OTRA PERSONA Y ESK BAJO ESTA CONDICION DE TRABAJO ENTENDEMOS QUE EL PATRO PUEDE MANDAR A SU TRABAJADOR MIENTRAS ESTE EN ORARIOS DE TRABAJO A SU VEZ EL TRABAJADOR TIENE QUE... "ASER CASO".
A TRAVEZ DE LA LECTURA PRESENTADA PODEMOS ENTENDER VARIOS CONSEPTOS QUE SE RELACIONAN CON EL DERECHO DEL TRABAJO.
Hernández López Yazmin 3 A
ResponderEliminarEn este trabajo vimos los principales elementos del trabajo, los cuales sin ninguno de estos existira el trabajo.
el primer elemento del trabajo es el patron, el el cual tiene la obligacion de proporcionar un salario a la persona que prestes sus servicios osea el trabajador.
el segundo elemento es el trabajador el cual esta bajo las ordenes del patron que ejerce sobre el trabajador la subordinación.
el tercer elemento es el salario el cual sin este elemento ya no existe la relacion de trabajo.
Toledo Vera Jhosselin Ivon 3A
ResponderEliminaren este tema nos habla de lo que es la relaciòn de trabajo, los factores que lo componen y yo pienzo que esto es de suma importancia porque nos informa de como se compone y como es que se lleva a cabo la relaciòn de trabajo.
entre los factores que componen la relaciòn del trabajo son: el trabajador.- que es el que realiza una act. fisica o mental en favor de otra y recibe a cambio una retribuciòn.
el patron.- es la persona fisica o moral que utiliza los servivios del trabajador y se ve obligado a dar un salario.
y el salario es la retrubuciòn que recibe a cambio el trabajador por prestar sus servicios.
todo esto es importante para tener un amplio conocimiento de lo que es y como se conforma la relaciòn de trabajo.
JIMÈNEZ HERNÁNDEZ NIDYA AYERIM 3 A
ResponderEliminarEste capitulo nos habla acerca de las relaciones de trabajo, de las prestaciones que tinen los trabajadores, del salario, vacaciones, aguinaldos, etc.
y en mi opinion es importante que sepamos cuales son los facotes que integran la relacion de trabajo que nos pueden servir cuando nosotros trabajemos en un futuro y tengamos un mayor conocimiento acerca de como se maneja la relacion del trabajo, ya sean como patron o trabajador pero siempre hay q tener en cuenta que tendremos una retribuccion y una ley que nos proteja.
Para mi es importante saber todo esto que se nos presenta en la lectura, pues logicamente para la materia debemos saber lo que es la relacion de trabajo e igual nos servira para despues, cuando comenzemos a ejercer. Saber sobre la relaci{on de trabajo, la subordinaci{on y otros puntos que señala se me hace interesante. Y pues esta lectura viene a complementar lo que usted ya nos habia mencionado antes en clase. Gracias.
ResponderEliminarramirez roldan abraham jair 3A
ResponderEliminarlos elementos esenciales de la relación de trabajo son muy importantes los tres puntos que nos menciona para poder entender la relacion de trabajo entre patron y trabajador.
la prestacion personal es la actividad cuya utilización es objeto del contrato de trabajo.
el trabajador es siempre una persona natural que puede desempeñarse como lucrativa o no.
la subordinación es el vinculo jurídico entre el deudor y el acreedor de trabajo, es decir es la facultad que tiene el patron para poder obligar al trabajador a realizar su actividad fisica pero a cambio el patron e dara una remuneracion.
la remuneración es la comisión que recibe un trabajador por parte del patrón o titular en otras palabras es el pago que corresponde al trabajador por haber realizado su trabajo
RAMIREZ MARTINEZ DELFINO DERECHO 3-B
ResponderEliminarEl trabajador debe acatar el regimen de su patron siempre y cuando no ponga en peligro el bienestar y la seguridad de su trabajador. En la renumeracion el trabajador recibira a cambio su pago por cuenta de su servicio prestado a su patrón.
En dicha relacion se habla de la prestacion personal que es la accion que una persona ejerce de manera personal, es decir ella es la unica persona que puede lllevar a cabo dicha accion, por otra pate tenemos a "la subordinacion" que es la forma en que se lleva la relacion laboral, se dice que es subordinacion, por que el trabajador hace una accion fisica o mental, en favor de otra llamada patron el cual se queda con la mayor cantidad de ganancias de lo producido por el trabajador.
la prestación de una actividad fisica o mental personal subordinado a una persona llamada trabajador , mediante el pago de un salario es la definicion de lo que seria la relacion de trabajo sin embargo conocer los elementos esenciales de la R.T.es fundamental ya que se sabe que si no existe la remuneracion que seria en si el salaro entonces no estamos hablando de un trabajo, otro punto seria el sometimiento al que esta obbligado el trabajador por parte de el patron que seria la subordinacion osea el poder que ejerce el patron a el trabajador y por ultimo la prestacion personal q es objeto de el contrato el determinar en especifico cual va a ser la persona que va a realizar la actividad fisica o mental. estos puntos son importantes conocerlos por qu sin ellos no se complementaria una relacion de trabajo como tal y gracias por subir estos tipos de temas que de una u otra forma tanto como lo vemos en clase y ya no se nos dificulta tanto como primordialmente lo vamos a llevar a cabo cuando estemos ejerciendo nuentra carrera.
ResponderEliminarANABEL CISNEROS RICO
ResponderEliminarla prestación de una actividad fisica o mental personal subordinado a una persona llamada trabajador , mediante el pago de un salario es la definicion de lo que seria la relacion de trabajo sin embargo conocer los elementos esenciales de la R.T.es fundamental ya que se sabe que si no existe la remuneracion que seria en si el salaro entonces no estamos hablando de un trabajo, otro punto seria el sometimiento al que esta obbligado el trabajador por parte de el patron que seria la subordinacion osea el poder que ejerce el patron a el trabajador y por ultimo la prestacion personal q es objeto de el contrato el determinar en especifico cual va a ser la persona que va a realizar la actividad fisica o mental. estos puntos son importantes conocerlos por qu sin ellos no se complementaria una relacion de trabajo como tal y gracias por subir estos tipos de temas que de una u otra forma tanto como lo vemos en clase y ya no se nos dificulta tanto como primordialmente lo vamos a llevar a cabo cuando estemos ejerciendo nuentra carrera.
ANABEL CISNEROS RICO 3 "A"
ResponderEliminarla prestación de una actividad fisica o mental personal subordinado a una persona llamada trabajador , mediante el pago de un salario es la definicion de lo que seria la relacion de trabajo sin embargo conocer los elementos esenciales de la R.T.es fundamental ya que se sabe que si no existe la remuneracion que seria en si el salaro entonces no estamos hablando de un trabajo, otro punto seria el sometimiento al que esta obbligado el trabajador por parte de el patron que seria la subordinacion osea el poder que ejerce el patron a el trabajador y por ultimo la prestacion personal q es objeto de el contrato el determinar en especifico cual va a ser la persona que va a realizar la actividad fisica o mental. estos puntos son importantes conocerlos por qu sin ellos no se complementaria una relacion de trabajo como tal y gracias por subir estos tipos de temas que de una u otra forma tanto como lo vemos en clase y ya no se nos dificulta tanto como primordialmente lo vamos a llevar a cabo cuando estemos ejerciendo nuentra carrera.
leon hernandez armando 3ºA
ResponderEliminareste capitulo nos habla sobre la importancia la evolucion y los elementos de una relacion de trabajo con el cual con el cual sin alguno de ellos se romperia la esencia del mismo de aqui la importancia de las caracteristicas y las intervenciones en una relacion del trabajo.
para nosotros es importante saber y diferenciar unos de otros ademas de tener dicho conocimiento del tema para poder aplicarlo ya que como son aspectos de la vida cotidiana es importante conocer nuestros derechos y obligaciones al prestar un servicio profesional.
SANDOVAL AGUILAR HUGO 3 "A"
ResponderEliminarbueno aca me di cuentas como fue cambiendo todo con medida que psa el tiempo a relacion al trabajo y sus diferentes modalidades como el de Prestación personal: cuyo objetivo es
la actividad de un contrato del trabajo es manifestación de un trabajador y tratarlo bien y también el trabajador es una persona natural diferencia del empleado.
y por igual mamera encontramos ala productibilidad y la competitividad laboral y los deudores del trabajo que podrían ser personas naturales o jurídicas.
subordinacion: pues un vinculo jurídico entre el adeudor y el acreedor de trabajo en virtud en cual el primero le ofrece su actividad al segundo y le confiere el poder de que tenga el control o conducirla .
renumeracion :Implica que el trabajador debe recibir un salario por su trabajo. Y prestaciones por lo que desempleña. BUENO ESO ES LO QUE ENTENDI DE ESTE TEMA OJALA ESTE BIEN.
SANDOVAL AGUILAR HUGO 3"A"
PATRICIA RODRIGUEZ CRUZ 3B
ResponderEliminarla lectura hace mension aseca de los elementos principales para llevaracabao una buena relacion de trabajo lo cual da como resultado una buena calidad de servicio.
nos habla de la remuneracion esta consiste como un salario y es el pago que recibe el trabajador de forma periodica segun lo marca el articulo 123 que debe ser suficiente para que el trabajador y su familia vivan decorosamente.
Gabriela rueda zacarias 3.-A
ResponderEliminarLa lectura habla sobre el trabajo sus caracteristicas principales, en mi opiniomn este tema es muy importante para la materis ya que explica cuales son los elementos del trabajo que por naturaleza se encuentra bajo una subordinacion a cambio de ua remuneracion hecha por el patro y sin ella no seria considerado comorelacion laboral de trabajo
muy buen trabajo
GARCIA VAZQUEZ AMPARO OLIVIA 3°"A"
ResponderEliminarLa prestación personal: se da en personas naturales a favor de un acreedor, solo una persona puede llevar acabo el contrato o relación de trabajo pero no entre terceros.
Los elementos esenciales de la relación de trabajo son muy importantes para poder entender la relacion de trabajo entre patron y trabajador.
La subordinacion es un vinculo jurídico entre el adeudor y el acreedor de trabajo en virtud en cual el primero le ofrece su actividad al segundo y le confiere el poder de que tenga el control o conducirla.
Es omportante conocer estos puntos por que el derecho de trabajo siempre estara en la relacion de trabajo.
BENAVIDES GARCIA LILIANA
ResponderEliminarla prestacion personal es la accion que ejerce una persona ya que no deben interferir terceras personas.
la subordinacion es la relacion que existe entre un deudor y un acreedor, en virtud del cual el primero le ofrece su actividad y el segundo le confiere el poder de conducirla.
la remuneracion es el salario que se le da aun trabajador por su accion fisica o mental esto puede ser en dinero o en especie.
KARLA ZURISARAY FLORES RAMIREZ
ResponderEliminarLA LECTURA NOS DESCRIBE LOS ELEMENTOS ESENCIALES MAS IMPORTANTES EN LA RELACION DE TRABAJO COMO LA PRESTACION PERSONAL: ES LA ACCION QUE UNA PERSONA EJERCE DE MANERA PERSONAL ES DECIR QUE ESA PERSONA LLEVA ACABO SU ACCION DESPUES TENEMOS A LA SUBORDINACION QUE ES UN VINCULO JURIDICO ENTRE EL DEUDOR Y EL ACREDOR DE TRABAJO LA SUBORDINACION ES UN PODER JURIDICO QUE POR SER PODER SU EJERCICIO ES OBLIGATORIO PARA QUIEN TIENE EL PODER DE MANERA ILEGITIMA O MAS BIEN QUE NO LE PERTENECE DESPUES ES MLA REMUNERACION ES LA ATRIBUCION OTORGADA EN EL CONTRATO DE TRABAJO QUE ES EL INGRESO QUE RECIBE EL TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS CON DINERO O EN ESPECIE.
EN CONCLUSION LA LECTURA ESTA MUY INTERESANTE YA QUE ABARCA LOS PUNTOS MAS IMPORATANTES EN LA RELACION DE TRABAJO Y PRACTICAMENTE ES LO QUE HEMOS ESTADO VIENDO.